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◎記者 嚴曉菲
公募基金降傭新規靴子落地，賣方研究機遇與挑戰并存。隨著分倉傭金“蛋糕”規模不斷縮水，賣方研究行業“馬太（金麒麟分析師）效應”進一步加劇，券商分析師也將經歷一場“大洗牌”。行業生態優化倒逼券商研究所進一步提高研究水平，同時，券結基金有望成為券商提高傭金收入的業務“新版圖”。
困局：“蛋糕”縮小引發行業變革
4月19日，中國證監會發布《公開募集證券投資基金證券交易費用管理規定》（下稱《規定》），自2024年7月1日起正式實施?！兑幎ā窂娬{，加強傭金分配行為監管，結合行業實際將交易傭金分配比例上限由30%調降至15%，切實防范利益輸送。
以靜態數據測算，《規定》發布實施后，公募基金年度股票交易傭金總額降幅將達38%。
多年來，“以傭金換研究”成為基金公司與券商研究所之間約定俗成的“默契”。如今，傭金“蛋糕”規模不斷壓縮，賣方研究行業隨之“暗流涌動”：
其一，行業“馬太效應”將進一步加劇?！霸绞穷^部券商，機構傭金在收入中的占比越低?！庇腥谭倾y分析師說，相比之下，頭部券商的分倉傭金收入占比不大，傭金下調對其整體影響相對較小，反觀中小券商在爭奪傭金市場份額方面的競爭可能會更加激烈。
其二，券商研究所將經歷一場人員“大洗牌”。機構人士普遍認為，降傭已然成為了行業人員變動的“背后推手”。券商研究所采取各種措施降本增效，其中就包括降薪、大規模優化團隊。某中小型券商研究所人士向記者透露，自去年以來，公司內部考核機制不斷強化，研究所內將研究團隊薪酬與派點掛鉤，實行末尾淘汰制。
今年以來，海通證券、國泰君安、德邦證券、華福證券等券商研究所所長紛紛發生變動，隨之而來的是團隊成員集體流動、“組團”跳槽。此外，還有一些券商研究所人員被迫進行了內部轉崗。
破局：高水平研究服務成關鍵
行業變革風雨欲來，券商如何未雨綢繆？
開放式基金規模大，僅通過一家券商的交易席位可能會影響成交速度，因此基金公司往往會通過多個交易席位同時交易，這種現象稱為基金“分倉”。然而，由于交易傭金池子有限，基金公司必須綜合考量來決定給哪些券商分倉以及分倉比例。所謂“派點制”，就是指買方機構對券商研究員提供的證券投資咨詢服務的一種考核機制。
“給券商投研服務打分派點，是基金公司分倉的主要依據?！睖夏橙倘耸肯蛴浾呓榻B，具體到派點過程，基金公司會結合自身實際，設定不同的指標，其中研究服務是重要組成部分。給研究服務打分時，不同人給予不同權重，通?；鸾浝?、研究總監的權重占比較大，同時投資、風控、買方研究部的員工往往也會參與?！把芯繂T的研究越有價值，所獲得的點也就越高，相應券商所獲得的分倉傭金也就越高?！?/p>
從目前行業的分倉傭金收入情況來看，“僧多粥少”的局面將愈演愈烈。數據顯示，2023年，券商基金分倉傭金為168.35億元，同比下降10.81%，估算的平均分倉傭金費率為萬分之7.8。
“接下來，不同券商的研究部門之間競爭將會進一步加劇，而競爭的手段將更注重研究本身，唯有不斷提高研究水平，提供更高質量的研究產品，才有可能在分倉中占據有利地位?！鄙鲜鋈倘耸空f。
探路：加快發展券結模式
公募基金降傭落地并非“賣方黃昏”，券結模式有望駛入“快車道”。
《規定》指出，基金管理人管理的采用券商交易模式的基金可以突破分配比例15%的限制，但是基金管理人新增租用交易單元模式進行證券交易的，對應基金產品證券交易傭金比例應當自第二年起滿足15%的規定?；鸸芾砣瞬坏猛ㄟ^轉換存續基金證券交易模式等方式規避此條規定。
基金公司參與證券交易的方式分為兩種，即券商交易模式（對應券結模式）和租用交易單元模式。浙商證券分析師梁鳳潔（金麒麟分析師）認為，在分倉傭金分配上限下調至15%的情況下，券結模式豁免上限的優勢將更加凸顯。
有基金人士稱，《規定》實施將推動券結模式發展進入“快車道”。券結基金未來或成為基金和券商展開深度合作的重要抓手，券商將加速對內協同，通過協助交易、研究、產品成立、兩融、做市、結算等多方面與基金深度綁定。
自2019年試點轉常規以來，券結模式穩步發展。從基金規模來看，Choice數據顯示，截至4月23日，采取券結模式的基金已增至1814只，合計基金規模超過6400億元。
不過，從業務推進層面看，多家券商的券結基金業務尚難快速推進。券商有關業務人士表示，目前，開展券結基金業務主要有三個難點：一是券結基金需在券商端開立資金賬戶，進行三方存管銀行的綁定，流程上相對復雜；二是券結基金銷量上通常顯著高于非券結基金，這可能造成單只產品的集中度過高，一旦產品業績表現不佳，銷售機構會面臨較大的售后壓力；三是優質基金經理相對稀缺，管理人通常不愿意為此類基金經理發行券結基金，這給券商通過券結定制優質產品造成了一定的困難。
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