《科創板日報》5月19日訊(編輯宋子喬)OpenAI宮斗大戲第二幕開場?! 〔煌谔K茨克維(IlyaSutskever)離職時候的禮貌告別——“我相信OpenAI將在阿爾特曼等人的帶領下構建既安全又有益的AGI”,以及阿爾特曼溫情脈脈的說辭——“這讓我很難過……他(IlyaSutskever)有一些個人意義重大的事情要去做,我永遠感激他在這里所做的一切”?! ∽钚码x職的OpenAI...
2024-05-19admin網絡熱點0 ℃0 評論來源:華爾街見聞 OpenAI內部大洗牌,不僅Ilya和他的親信JanLeike已經離職,他們共同領導的“超級智能對齊團隊”也周五被證實解散?! ”局芏?,曾在宮斗事件中參與解聘CEOSamAltman,且是OpenAI聯合創始人兼首席科學家的IlyaSutskever前腳剛離職,幾小時后,“超級智能對齊團隊”的另一位聯名負責人JanLeike也官宣離職?! ”局芪?,OpenA...
2024-05-18admin網絡熱點1 ℃0 評論知名科技分析師吉恩·蒙斯特(GeneMunster)對特斯拉幾位高管離職后的士氣表示擔憂。不過,他希望該公司2025年的營收增長將有所改善?! ≈芩?,蒙斯特表達了他對最近特斯拉高管大批離職和大規模裁員的看法,這引起了投資者和批評人士的關注?! ∶伤固卣f:“這是士氣低落的明顯跡象?!薄 〔贿^,蒙斯特希望在幾個月后,“仍然在那里的人會振作起來,繼續前進?!薄 ≌雇厮估诙径鹊臉I績報...
2024-05-10admin網絡熱點1 ℃0 評論【高盛負責日本資產管理的高管據悉離職在職17年】財聯社5月10日電,據知情人士透露,高盛負責日本房地產投資的KeiTanaka將離職。根據相關資料,他已在高盛任職17年。他最近擔任董事總經理,也是高盛日本證券單位中領導資產管理部門的三名高管之一。Tanaka離職之際,高盛日本業務正為多年來的首次重大領導層換屆做準備,HidehiroImatsu勢將在下個月成為該單位的總裁。...
2024-05-10admin網絡熱點1 ℃0 評論特斯拉產品發布主管里奇·奧托(RichOtto)上周從該公司辭職。本周,他在社交媒體上發文,批評了馬斯克幾周前宣布的大規模裁員,稱這“動搖了公司和士氣”?! W托周三在LinkedIn上的告別帖子中寫道:“偉大的公司是由偉大的員工和偉大的產品組成的,而后者只有在員工蓬勃發展的情況下才有可能實現?!辈脝T和隨后的文化沖擊“使這種和諧失去了平衡,很難看到長期游戲。是時候做出改變了?!薄 ∷f...
2024-05-10admin網絡熱點1 ℃0 評論炒股就看金麒麟分析師研報,權威,專業,及時,全面,助您挖掘潛力主題機會! 起高樓、宴賓客、樓塌了——暴風中的百度副總裁璩靜,僅僅在數天之內,就經歷這樣一個大起大落的完整周期?! ?月9日晚,有媒體放出的辦公通訊類App截圖顯示,璩靜當前的狀態為“已離職”。同時,還有媒體報道,百度副總裁璩靜在內部工作溝通軟件“如流”上已經顯示離職?! ¤踌o離職是否為真?是主動辭職還是被動下崗?對于這...
2024-05-09admin網絡熱點1 ℃0 評論界面新聞記者|路明界面新聞編輯|宋佳楠 5月9日晚間,界面新聞獲悉,百度副總裁璩靜已從公司離職。至此,在網絡上鬧得沸沸揚揚的百度高管事件告一段落?! τ阼踌o的離職事宜,百度公眾溝通部并未回應界面新聞的詢問?! 〈饲?,身為百度公關業務負責人的璩靜曾在名為“我是璩靜”的社交平臺賬號上發布多個短視頻,內容涉及職場文化和管理方法等話題。在五一長假期間,該賬號發布了4條短視頻,擁有95萬...
2024-05-09admin網絡熱點1 ℃0 評論4月26日,證監會就《證監會系統離職人員入股擬上市企業監管規定(試行)》(以下簡稱《離職人員監管規定》)公開征求意見,進一步加強證監會系統離職人員入股擬上市企業的管理,維護資本市場的公開、公平、公正?! 【唧w來看,《離職人員監管規定》新增三方面規定: 一是拉長發行監管崗位和會管干部離職人員的入股禁止期,在離職人員離職前三年內曾任職發行監管崗位的,或者離職前屬于會管干部的,入股禁止期為...
2024-04-26admin網絡熱點2 ℃0 評論來源:證券日報之聲 本報記者吳曉璐 4月26日,為進一步加強證監會系統離職人員(以下簡稱離職人員)入股擬上市企業的管理,維護資本市場的公開、公平、公正,中國證監會在《監管規則適用指引——發行類第2號》(以下簡稱《2號指引》)基礎上,制定《證監會系統離職人員入股擬上市企業監管規定(試行)》(以下簡稱《離職人員監管規定》),并公開征求意見?! D片來源:證監會網站截圖 一直...
2024-04-26admin網絡熱點2 ℃0 評論特斯拉的裁員過程迅速而直接,一些員工在到達辦公樓刷卡失效后才發現自己的職位已被裁撤。在美國內華達州的超級工廠,員工們不得不排隊等待確認自己是否在裁員名單上,有的員工等待時間長達兩小時。此次裁員不僅局限于北美,歐洲和亞洲的員工也受到了影響。被裁員工普遍反映,從得知裁員消息到辦理完離職手續的過程非常短,而特斯拉提供的“N+3”賠償方案,即根據工作年限加上三個月工資的補償,讓多數被裁員工感到滿意。盡...
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