工作總結怎么寫15篇

工作總結怎么寫15篇（精選范文）

工作總結怎么寫15篇

　　總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況
，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料
，它可以明確下一步的工作方向
，少走彎路
，少犯錯誤
，提高工作效益
，讓我們一起來學習寫總結吧?？偨Y怎么寫才是正確的呢？下面是小編為大家收集的工作總結怎么寫
，供大家參考借鑒
，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作總結怎么寫1
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　　今天
，張師傅說要檢驗一下我們測量的基礎
，帶我們去放線去。到了現場
，他把我們介紹給了一個姓張的技術員
，讓他帶著我們。

　　張哥對我們挺好
，一開始先讓我們熟悉一下放線所用的水準儀和經緯儀的操作。我發現這里用的儀器和學校里的儀器有明顯的不同：儀器比學校里的儀器好用
，操作也簡便
，可以這么說儀器的操作和在學校學測量時的有很大出處。這說明在學校里學的知識都是基礎
，教你一種學習的方法
，而不是死東西。

　　后來
，張哥就給我們講了放線的一些技巧和注意事項
，聽得我暈乎乎的
，不過為了不影響他的工作
，我們就在一邊看他操作。后來他見我們都不懂
，還特意找時間給我們補了補課
，真的謝謝他。

工作總結怎么寫2
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　　由于國家經濟金融危機大氣候的影響和反腐倡廉活動的繼續深入
，飲食行業環境也是相當的嚴峻
，那么我們如何搞好經營
，飲食部在酒店的正確領導下
，全面落實酒店經營承包方案
，以經濟建設為中心
，強化管理
，上下一致
，使飲食部在飲食業不景氣
，且承包任務重的情況下
，穩步前進
，取得了較好的經濟效益和社會效益
，現將主要工作總結如下:

　　一、各項經濟指標完成情況:

　　全年實現營業收入_____元
，比去年的_____元
，增長_____元
，增長率__%
，營業成本_____元
，比去年同期的_____元
，增加_____元
，增加率__%
，綜合毛利率__%
，比去年的__%
，上升(或下降)__%
，營業費用為_____元
，比去年同期的_____元
，增加(或下降)_____元
，增加(或下降)率__%
，全年實際完成任務_____元
，超額完成_____元
，(定額上交年任務為380萬元)。

　　二、今年完成的主要工作:

　　(一)落實酒店經營承包方案
，完善激勵分配制度
，調動員工的積極性。

　　今年
，飲食部定額上交酒店的任務為380萬元
，比去年的320萬元
，上升60萬元
，上升率為19%。為了較好地完成任務
，飲食部領導制定了內部經營方案和效益工資分配方案
，按照部門、崗位、技術、技能、勞動強度等方面的不同
，把經濟指標分解到各個分部門
，核定了各分部門的營業額、出品額、費用額、毛利率
，逐月核算
，超額提成
，節能加獎
，充分體現了任務與效益工資掛鉤的原則
，使他們發揮各自的優勢
，能想方設法
，搞好經營
，調動了員工的積極主動性。今年人均月收入____元
，比去年同期的____元
，增加了___元
，增長率為__%。

　　(二)抓好規范管理。強化協調關系
，提高綜合接待能力。

　　1.健全管理機構
，由飲食部領導、分部門經理組成的質量管理小組
，全年充分發揮了作用
，小組既分工
，又協作
，由上而下
，層層落實管理制度
，一級對一級負責
，實行對管理效益有獎有罰
，提高了領導的整體素質
，使管理工作較順利進行。

　　2.完善飲食部的會議制度。會議包括年終總結會、季度總結會、每月經營分析會、每周例會、每日檢討會、班前班后會、財務監督稽查會、衛生安全檢查匯報會等
，由于制度的完善
，會議質量提高了
，上級指令得到及時落實執行。

　　3.建立出品估清供應監督制度。為了最大限度降底估清品種
，協調各分部門做好出品供應工作
，每天早、午、晚市檢查出品供應估清情況
，對當市估清的品種設專薄記錄
，同時到有關分部門核實查證
，并要求管理人員簽名
，以分清責任。制度建立后
，原耒每市估清五、六個菜式的現象已成為歷史
，現在出品供應情況已處于正?；?。

　　4.加強協調關系。酒店分工細
，環節多
，一項工作的完成
，有賴于各部門之間的協調合作
，每周例會上反復強調
，出現問題
，部門之間不得相互責怪、推搪
，要敢于承認錯誤
，多發現對方的優點
，搞好協調
，今年大大減少了過去存在的一些脫節不協調的現象。

　　5.提高綜合接待能力。今年
，全面抓好服務規范
，出品質量
，使接待能力大大提高。在做好各類社團宴會、酒會、喜宴、自助餐、會議餐接待的同時
，還做好高級領導和各大公司、酒店的各類型宴會的接待
，如接待了多個外國國家總統、元首、總理和使團
，國內的中央部委級領導、省長、司令員、軍長、市長等等領導;3月18日晚市接待單位宴客、婚筵等訂餐共165席
，創開業以耒日訂餐總席數的最高記錄;9月29日晚
，接待婚筵共75席
，創歷史純婚筵總席數的最高記錄。由于環境優美、價格合理、味道可口、服務一流
，使賓客高興而耒
，滿意而歸。

工作總結怎么寫3
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　　回顧一年來的工作
，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步
，但我也認識到自己的不足之處
，理論知識水平還比較低
，現代辦公技能還不強。今后
，我一定認真克服缺點
，發揚成績
，自覺把自己置于黨組織和群眾的監督之下
，刻苦學習、勤奮工作
，做一名合格的人民公務員
，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻!

　　根據《X區國家公務員年度考核實施細則》的要求和科委的安排
，對自己在XX年的全年的工作
，分德、能、勤、績四方面做如下總結：

　　XX年的工作在委領導的支持和有關同志的配合下
，比較圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務
，在政治思想覺悟和業務工作能力等方面都取得了一定的進步
，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。XX年所得的工作成績主要有以下幾項：

　　一、思想品德方面

　　在工作和學習中能夠認真學習建設具有中國特色社會主義的理論和同志關于“三個代表”重要思想
，認真學習和貫徹黨和國家制定的各項方針、政策。在“三個代表”重要思想學習“回訪復查”和立黨為公、執政為民“的活動中
，自己能夠以積極的態度認真參加了科委機關組織的各項活動
，按照”三個代表“重要思想對照檢查了自己的工作并寫出了學習心得。最近
，自己又結合黨的十六大的召開和天津市委八屆二次全會的召開
，認真學習了同志關于《全面建設小康社會
，開創中國特色社會注意事業新局面》的報告和張立昌同志在市委八屆二次全會上的講話
，做為一名黨員進一步明確了我們黨的下一步工作目標和任務
，很有收獲。同時
，進一步堅定了共產主義信念。

　　在工作中能夠堅持全心全意為人民服務的宗旨
，熱情接待各方面的人民群眾
，耐心宣傳各項政策和辦法、程序
，堅持為基層多辦事、辦實事。對于個別的提出要辦一些違反政策法規的現象給予了堅決的抵制
，自覺地維護了國家機關餓工作形象
，具備了工作崗位及社會活動中應有的職業道德和社會公德。

　　二、業務知識和工作能力

　　自己在目前的工作崗位上已工作了X年
，經過不斷學習、不斷積累
，具備了比較豐富的工作經驗
，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題
，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面
，經過多年的鍛煉都有了很大的提高
，保證了本崗位各項工作的正常運行
，在實施上述各項工作的過程中
，沒出現過明顯失誤。

　　三、工作態度勤奮敬業方面

　　能夠以正確的態度對待各項工作任務
，熱愛本職工作
，認真學習黨和國家制定的各項方針、政策并努力貫徹到實際工作中去。積極參加市、區各歸口單位組織的業務培訓
，提高自身各項業務素質
，爭取工作的主動性
，具備較強的專業心
，責任心。認真遵守科委機關制定的各項規章制度
，努力提高機關工作效率和工作質量
，基本上保證了全科工作的正常開展。

　　四、工作數量、質量及貢獻

　　按照年初制定的各項工作計劃
，經過一年的努力
，全面完成了各項工作任務
，基本上達到了預期效果。在文件起草
，提供調研資料
，科技培訓等方面的數量都要高于往年
，為各級領導決策提供一些有益的資料
，數據。同時也使自己受到了很好的鍛煉
，從面向全區的高度上
，進一步理解了科學技術對于推動區域經濟發展所起到的重要作用。

　　回顧一年來的工作學習雖然說取得了一定的成績
，但也總結出一定的不足。比如講
，開創性的工作開展的不多
，個別的有些工作協調的不是十分到位
，這些問題都有待于在今后的工作中不斷加強學習
，及時改進。在新的一年里
，自己有決心認真學習黨的十六大精神
，認真貫徹實踐“三個代表”重要思想
，努力提高思想覺悟和業務工作水平
，為實現我區的經濟跨越式發展
，貢獻自己應該貢獻的力量。

工作總結怎么寫4
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　　總結
，就是把某一時期已經做過的工作
，進行一次全面系統的總檢查、總評價
，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績
，存在哪些缺點和不足
，有什么經驗、提高。

　　(一)基本情況。

　　1.總結必須有情況的概述和敘述
，有的比較簡單
，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

　　2.成績和缺點。這是總結的中心?？偨Y的目的就是要肯定成績
，找出缺點。成績有哪些
，有多大
，表現在哪些方面
，是怎樣取得的;缺點有多少
，表現在哪些方面
，是什么性質的
，怎樣產生的
，都應講清楚。

　　3.經驗和教訓。做過一件事
，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作
，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中
，并上升到理論的高度來認識。

　　4.今后的打算。根據今后的工作任務和要求
，吸取前一時期工作的經驗和教訓
，明確努力方向
，提出改進措施等。

　　(二)寫好總結需要注意的問題

　　1.總結前要充分占有材料。最好通過不同的形式
，聽取各方面的意見
，了解有關情況
，或者把總結的想法、意圖提出來
，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領導出觀點
，到群眾中找事實的寫法。

　　2.一定要實事求是
，成績不夸大
，缺點不縮小
，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

　　3.條理要清楚?？偨Y是寫給人看的
，條理不清
，人們就看不下去
，即使看了也不知其所以然
，這樣就達不到總結的目的。

　　4.要剪裁得體
，詳略適宜。材料有本質的
，有現象的;有重要的
，有次要的
，寫作時要去蕪存精?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分
，該詳的要詳
，該略的要略。

　　一個月時間就這樣很快的結束了
，回顧自己這月以來的工作
，可以說是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理
，我要做的工作有很多
，不過我始終覺得說起來也挺小事情的
，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決
，自己的工作能力也得到了很大的提高。社會就是這樣
，有很多鍛煉人的地方
，我相信自己可以做好
，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去
，我相信自己會做好的。在領導的關心支持和同事們的熱情幫助下
，不斷加強自身建設
，努力提高自身修養
，認真履行崗位職責
，較好地完成了各項工作任務?？偨Y起來
，主要有以下六個方面：

　　一、嚴以律己
，樹立良好形象。嚴格遵守辦公室的各項規章制度
，時時處處以工作為先
，大局為重
，遇有緊急任務
，加班加點
，毫無怨言。領導下達了指令
，會想方設法去完成。聽從領導、服從分配
，對于領導和辦公室安排的每一份工作
，不論大小
，都高度重視
，總是盡職盡責、認認真真地去完成
，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經常自省自勵
，開展批評與自我批評
，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動
，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。

　　二、加強學習
，不斷提高業務素質。虛心的向同事學習
，經常利用網絡工具和同崗位的同事交流心得
，逐步的完善自我。在工作中
，時時處處以領導和優秀同事為榜樣
，不會的就學
，不懂的就問
，取人之長
，補己之短
，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態度
，綜合能力顯著提高。

　　三、積極工作
，完成各項任務。九月份有個中秋節
，對于我們服務行業來講
，凡是節假日對我們的營業都有極大的沖擊力。所以在節日來臨之前
，必須把各項工作的相關事宜一切準備妥當。按照領導的安排
，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作;全方位為領導搞好服務
，常請示、勤匯報
，努力做好參謀助手
，為整個辦公室工作有條不紊的開展發揮了積極作用。同時
，經常深入基層調查研究
，了解員工思想動態
，為領導科學決策提供了可靠依據。

　　相上下
，本月是離職人數大于新進。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作
，這是我工作失職的表現。這件事體現了我的執行力不夠強
，在以后的工作中我要加強這方面的能力。

　　五、加強注重細節工作態度
，加強語言功底
，消除緊張心理。文員工作
，細心極其的關鍵。比如下一份文
，我也會琢磨
，可是會因為緊張讓大腦產生短路
，這種表現就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力
，急了就亂了。不過她說這種能力也與經驗有關
，經歷多了
，自然也會有所提高的。

　　六、個人方面的事情。這個月我的激情感覺不是很高漲。領導吩咐做的事情
，也做了
，和同事們相處感覺也挺好的
，覺得跟他們比以前都更熟了?？墒俏覅s發現自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性
，見面我也笑呵呵的
，可是我自己覺得有點假了。我找過原因
，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好
，產生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個孩子的感覺
，有很多事情是關乎到人情世故的東西
，我覺得處理這些事情很累
，也不懂得怎么樣才能做好
，真的很困惑
，以致越來越沒激情。

　　工作中雖然取得了一定成績
，但仍然存在著一些問題和不足
，今后
，我要一如既往地向領導們學習
，發揚優點、克服不足
，與時俱進
，積極進取
，力爭使自己的專業素質和業務水平在較短的時間內再上新臺階
，以適應現代社會飛速發展的需要
，從而更好地完成領導安排的各項工作任務。下一步
，重點搞好以下幾方面工作：

　　一、強化服務意識
，增強責任感、壓力感
，提高工作效率和服務質量。

　　二、抽出時間
，深入調查研究
，努力掌握第一手資料
，為更好地為領導服務打下堅實基礎。

　　三、進一步加強業務學習。堅持謙虛謹慎
，不驕不躁的工作作風
，發揚團結他人、謙虛學習的精神
，虛心向領導學習
，向辦公室同事學習
，不斷提高自身素養。 在未來的時間里
，我一定再接再勵
，甘為人梯
，做好后勤工作
，讓領導和其它員工踏踏

　　實實安安心心的奮斗在自己的崗位上?，F在我的工作對我來說
，我自己感到還是十分的滿意的
，所以我會繼續在我的工作上努力下去
，我堅信自己可以做好。當然很多的現實情況下
， 我有很多的事情要做。不過忙碌的生活也是很正常的
，我堅信在以后的道路上
，我會走的更好!

工作總結怎么寫5
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　　時間在悄然無聲的逝去
，轉眼間XX年即將畫上圓滿的句號。XX年也正在向我們邁進
，而每個人也都在憧憬著
，在未來的一年里有著怎樣的故事
，有著怎樣的收獲。

　　回顧這一年里所發生的事
，以及所改變的
，對于它人來說也許這一年里它是平凡與平淡的。但對于‘新世紀國際大酒店餐飲部’來說它是具有著多么不平凡的意義所在
，因為在這一年里‘餐飲部’又邁進了更高更穩的一個臺階。更加的規范了
，并在酒店高管和部門領導的帶領下、以及各位同事的支持與努力下共同完成了部門領導下達的必保指標760萬和力爭指標960萬。并且出色的完成了（ ）與指定的指標超出了（ ）是值得慶賀的
，但同時也有不足之處需改變?，F將XX年的工作情況匯報如下：

　　一、在現如今餐飲市場如此嚴峻的情況下、在酒店領導正確的指導思想下
，將一樓宴會廳進行擴建升級打造出一個高規格的婚宴接待及大型酒席接待
，在市場上取得了極大的影響力和創建了非常好的口碑和宣傳
，同時宴會廳的接待桌數及營業額不斷的上升
，與去年同期相比大幅的增長。與此同時在服務質量上和宴席接待上對客交接和跟蹤都要求每一位管理層和員工做到讓客人感受到“賓至如歸、做到讓賓客高興而來滿意而歸”

　　二、在金秋的8月里酒店餐飲部舉辦的“徽府菜走進丹陽暨有機食品推薦會”的美食節活動
，我們順利并出色的完成了接待。在繁忙的十月黃金周里迎來了“星級復查”,面對困難重重的工作
，在大家團結一致、共同努力下
，我們通過了星評。而餐飲部通過星評期間的努力和學習下也更加的規范
，無論是管理、物品擺放、衛生以及服務員的操作都更加的規范化了。

　　三、針對一、二樓不同于包廂固定接待
，屬于多功能型的
，崗點較多
，在服務員崗位不固定的情況下
，怎樣合理安排員工的工作崗位和接待工作尤為重要
，所以每個月制定出員工的崗位調換工作及每日工作安排的工作計劃進行合

　　理分工
，并對每天的工作做出總結及突發事件的妥善處理及分析
，并對每個管理層的工作進行督導和檢查。

　　四、為了工作能夠更加順利并良好的完成 和傳達上級領導部署的工作任務
，每日堅持不斷的進行召開崗點總例會
，傳達會議精神并檢查員工儀容儀表、禮貌禮節。

　　五、關注員工的思動態
，穩定員工的思想
，以保持良好的工作狀態
，定期與員工溝通交流了解員工內心的真實想法與感受。并讓員工在這里感受到家的溫暖
，并調節好員工的情緒
，從而去為賓館提供最優質的服務。

　　六、制定獎罰制度
，并做到獎罰分明
，從而調動員工的積極性和激發員工的潛力
，提高員工的服務熱情。

　　在酒店高管和部門領導的栽培、信任與期望下二樓共組交給我
，我很高興領導對我的信任
，但同時我倍感壓力
，不過俗話說沒有壓力何來動力。在以后的工作中
，我將會化壓力為動力
，帶領著我的團隊
，認真、負責的完成每項工作。同時
，在以后的工作中
，我也將嚴格要求自己
，提高自身素質、提高業務知識和經驗
，現將XX年的工作計劃如下：

　　一、在管理上對領班的工作明確分工和合理安排
，根據工作崗位需求進行崗位調動
，并加強對領班的業務知識和業務技能
，對客溝通以及安排菜肴的提升。

　　二、提拔和栽培有潛力、有上進心、對工作具有奉獻精神的員工和加強對員工的各項業務技能
，業務知識的培訓
，讓每一位員工都能夠時全能達人
，無論是接待會議、酒席、vip、自助餐、包廂、大堂吧工作都是出色的完成接待。

　　三、定期的召開員工坐談會
，了解員工的思想動態和生活情況
，深入了解員工的內心想法和合理化的建議。

工作總結怎么寫6
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　　20xx年已經過去了
，現在即將邁入20xx年的第二個季度
，在此我回顧一下過去一年來的工作歷程
，總結一下一年來的經驗及教訓。這也有利于我在以后的工作中做的更好、更完善。去年主要參與了古交項目的施工建設
，從項目開工的測量放線核算工程量、租用機械設備、聯系施工隊伍、簽定施工分包合同
，以及到后來施工過程的設計變更、施工工藝流程的控制
，幾乎都參與了。確實也學到了好多知識
，覺得自己也上了一個新的臺階。下面我對過去一年的工作歸納了幾點：

　　一、測量水平的提高。

　　我本是學測量專業的
，但是在以前的工地上
，一直也沒有機會運用到我的專業知識
，頭腦里光有課本知識
，沒有實際操作能力
，畢竟理論與實際還是有一定的差距的。在這個項目上
，讓我第一次真正意義用到了所學的專業知識
，從數據的野外采集
，再到微機里的展點成圖
，以及cass軟件計算工程量都有了一個很大的提高
，也從中總結琢磨了一些簡單、快效、精中的測量放樣方法。

　　二、掌握了土石方開挖的施工方法。

　　我以前從來沒有干過土石方
，也可以說就是對土石方開挖一點思路也沒有
，根本不知從何下手
，經過去年一年的艱苦學習
，同時也在公司

　　領導的耐心指導下
，初步掌握了一些開挖的技巧與方法。如施工便道的預留位置、土方邊坡的整修、安全護網的安設、機械設備的組合、外包車隊的管理。

　　三、個人思想認識逐步成熟。

　　古交這個項目不容易
，從一開始外部周邊環境的干擾
，到施工過程中的危險艱難
，每一步走的都是極其艱辛的。石方施工區域上有浮巖危石
，中有鐵路
，下有公路
，第四平臺到鐵路邊垂直高差大約有50多米
，沒有施工便道
，每個平臺水平距離又很短
，工作平臺只有2米
，怎么施工？怎樣才能把棄渣運出來？怎樣保證安全？有一種“摸著石頭過河的感覺”。關鍵是剛一開工
，挖機就把山頂上一塊直徑1米的大石塊給滾下
，大石塊連穿透兩層護網滾到鐵路邊上
，讓我心都快跳出來了
，再到后來挖機整修便道時發生嚴重險情。坦誠的講
，我心里沒底
，也打過退堂鼓。但是公司領導沒有氣餒、沒有放棄
，堅定信念
，給了我極大的勇氣與信心
，才最終把石方施工區域安全干完。所以我想說信心是堅不可摧的
，堅持才能取的勝利！

　　最后感謝分公司領導對我的信任
，感謝領導給我的機會
，我一定會倍加珍惜、更加努力
，為分公司美好的將來
，為團隊的發展
，也為了我自己的成長
，貢獻一份力量。

工作總結怎么寫7
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　　一、活動時間

　　20xx年1月5日18∶00-19∶30

　　二、活動地點

　　A101教室

　　三、與會人員

　　大二學生代表、大一各班學生代表以及我系團總支學生會全體成員。

　　四、主辦方

　　數控與材料工程系學生會學習部

　　五、活動概述

　　面對嶄新且未知的大學生活
，剛剛步入校門的新生對此充滿好奇
，而在校園已經學習生活近兩年的大二學生回首美好時光又心生感慨
，因此我學習部特此舉行了新老生學習經驗交流會
，給彼此提供一個思想碰撞的平臺
，暢想夢想的平臺。 此次交流會的主題是“給你一塊基石,讓你看得更遠?！睍�議在主持人的主持下召開
，分為優秀學生代表心得發表和新生互動提問兩部分。

　　第一部分大二代表依次上臺細致的為大家講述在大一學習生活中的注意事項和方法技巧
，風格各異
，饒有趣味
，不時引得臺下陣陣掌聲。在第二部分互動環節中
，同學們圍繞最關心的高數難學
，機械制圖難做,大學英語學習以及一些與生活相關的問題進行了深入的討論
，大二代表團也發表了自己的觀點并提出了解決方法。

　　此次活動得到了大二學生代表的大力支持
，他們在百忙之中、學習之余參加了我系新老生學習經驗交流會。會上他們對大一學生提出的問題都一一詳細地解答
，使得大一學生對以后的學習安排、社團工作以及個人生活等方面有了充分的了解
，為他們指明了大學生涯前進的方向。

　　六、活動總結

　　此次活動從總體上取得了預期的成效
，具體對活動的總結如下：

　　1.此次交流會主題明確
，意義深刻。為剛入學的新生提供了有益的指導與幫助
，使他們更好更快地制定大學三年甚至更長時間的規劃
，更積極主動地去學習、工作和生活。

　　2.前期準備工作基本到位
，各班委也積極配合活動
，主動地配合優秀學姐學長參與交流會。

　　3.大二學生代表認真對待此次活動
，做了充分的準備
，向大一學生傳授了寶貴的學習經驗。

　　4.通過此次活動
，不僅促成了新老生間的相互交流
，而且促進了我系團總支學生會的團結。

　　5.通過活動很好地向新生展現了我學習部整體形象
，促使部門新成員工作默契度的提高。

　　但是此次活動也發現了我們的不足之處：

　　1.由于協調工作沒有做好
，場館布臵工作耽誤了一定時間
，原本18∶00的活動一直到18∶10左右才開始。

　　2.少數同學因為我們活動太過正式沒敢提出相關問題。

　　3.前期工作中宣傳力度不夠
，致使大一學生參與活動積極性不高。

　　4.活動時間安排的不合理
，以至于和院團委青年志愿者協會活動彩排時間發生沖突。因此
，我部下次舉辦活動會盡量把時間安排的更合理些。

　　5.作為班級同學與部門橋梁的學習委員
，部門與他們溝通不夠密切
，有待改善。

　　6.活動結束退場時
，秩序沒把握好
，使得場面有些混亂。

　　總的來說
，此次的活動是成功的
，它給部門新成員提供了一次鍛煉機會
，讓新生們受益匪淺
，更加明確未來前進的方向
，我們將在一次次的工作中為全系同學提供更好更高質量的服務。

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　　歲月不待人
，逝者如斯夫!"20xx年已過去
，新的一年又要來臨。在當宿管委員已有好幾個月了
，雖然時間較短
，做工作不多
，但回顧過去
，明確成績
，找出不足
，對今后工作還是大有好處。下面我匯報一下情況
，談點粗淺認識和體會。

　　在實際工作中
，我認為當好宿管委員必須要"提高一個水平
，增強兩個能力
，處理好三個關系
，搞好四個堅持"。

　　一、一個提高
，即提高宿管員的工作水平

　　要提高工作水平
，就要善于學習
，學習我校宿舍管理的規章制度。我經歷了三個階段：一是初步學習。熟悉地閱讀學校所發的一些規章和制度
，但這僅是初步的
，"師傅領進門
，修行在個人"
，要掌握這些內容
，還有進一步學習的必要。二是深入學習。熟悉掌握政策規定是做好宿管員工作的保證。三是結合實踐學習。我一踏入工作崗位
，就按上級對宿管員的要求去做
，注意自身形象。對工作認真負責
，熱心為學生服務
，引導教育
，又大膽管理
，履行宿管員工作職責
，有了較快的進步
，水平也有了提高。這是我學習和實踐的結果。

　　二、增強兩個能力

　　宿管委員無大事
，做好工作
，按規定辦
，就能把事情辦好。這里重要的是能力。一是增強工作的能力。這體現宿管委員要完成日常工作任務。我對寢室里的同學她們是既服務又管理
，即引導說服又批評教育
，光管理不進行思想教育行不通
，光教育不管理管不好。我在工作中堅持大膽管理又耐心說服教育
，把二者緊密結合。具體做到"四勤"："嘴勤、手勤、腦勤、腿勤"。"嘴勤"
，對學生的問題盡力幫助解決
，該提醒的及時提醒。對她們提問的事
，及時解釋清楚;對晚歸的同學提醒她們自己管理自己;對個別大聲喧嘩、踢球的不文明行為
，發現一個批

　　評一個
，決不姑息遷就。這樣批評了差的
，就表揚了好的
，有的同學找我反映問題
，支持我做管理工作
，有力地維護班上生活工作秩序。"手勤"
，工作計劃本不漏事項
，交班清楚
，平時和班干部一起表揚好人好事
，批評不良現象。"腦勤"
，經常想一想近期的工作
，加強計劃性;想一想該做事
，已做了什么
，還需做什么
，心里清楚
，不忘事
，不落事
，使班干部交辦的事和該做的事落到實處。"腿勤"
，把查寢(207
，208
，209
，512寢室)做為一種鍛煉
，上、下午、晚上查樓三次
，有時早晨也堅持查
，發現問題
，及時想辦法解決。防止意外事情的發生。

　　三、處理好三個關系

　　宿管委員工作是互相聯系的
，聯系就是關系
，處理好三個關系
，才能把宿管委員工作做好。

　　(1)是處理好和其它班干部的關系。首先要互相關心
，互相照顧
，團結同志
，嚴格要求自己
，大事講原則
，小理講風格。其次虛心向他們學習。

　　(2)是處理好和同學的關系。全心全意為人民服務
，在長沙師范就是"全心全意為同學服務"。

　　(3)是處理好與宿管部和各樓宿管員之間的關系。我感到與他們之間的和諧共處是做好工作的基礎。我們住在的是舊樓
，一些設施在也在老化
，水、電、門、、鎖壞的地方多
，直接影響到學生生活。我和管水電通訊的同志熟悉了
，報給他們的事
，維修人員來的快
，修的好
，學生方便了
，學生就滿意
，我們為學生服務的話才落到了實處。與各樓宿管員之間
，注意團結共事
，加強聯系
，互相敬意
，積極支持對方工作。

　　四、做到"四個堅持"

　　(1)是堅持以"慎獨"之心工作。宿管委員最主要的工作任務是晚就寢情況
，班干部工作忙碌
，不可能天天來檢查你的工作。在這種情況下
，我堅持以"慎獨"之心工作
，即"慎始"又"慎終"
，認真履行職責
，抽查晚就寢情況
，(2)是堅持以"憂患"之心工作。班主任把自己放到宿管委員位置
，是對自己的信任。自己要不愧組織信任
，要主動為班上分憂解難。要把心用在工作上
，居安思危
，重點抓好安全工作。經常告訴同學注意防盜
，嚴鎖門關窗
，提醒大家提高警惕
，防火防盜
，防壞人破壞。由于注意抓苗頭
，就保證了防患于未然。

　　(3)是堅持以"仁愛"之心工作用仁愛之心為他們服務
，用仁愛之心管理他們。急同學所急
，幫同學所需。為同學服務這是應該做的
，但他們很感激
，也很關心我
，支持我的工作。

　　(4)是堅持以"責任"之心工作。人的能力有大小
，但一般來說只要有事業心責任感
，就能把工作做好。做宿管委員工作也是這樣。要把工作當事業干
，盡到自己的責任
，做到"四心"即"細心、耐心、苦心、盡心"
，把工作做好。細心即是細心做工作
，防止粗疏的作風。有苦心就是不怕苦累
，不怕流汗
，多做工作
，做好工作。值班時間較長
，要不怕疲勞;修門鎖等有時幾趟上樓
，要不怕辛勞;在冬季的早晨6時左右起床
，要不怕寒冷。盡心
，就是盡心盡力工作
，耐得住寂寞
，不圖名利
，盡職盡責。當日事當日畢
，盡可能不給下班留下不該留的事。臨時出現的事
，及時處理
，處理不了的報有關班干部解決。

　　在班主任的指導下
，在其它班干部的幫助下
，在廣大同學的支持下
，我做了一些工作
，取得了一定的成績
，但我知道自己工作時間短
，情況還不夠熟悉
，經驗還不豐富
，作風還不夠細致。在新的一年里
，要發揚成績
，克服不足
，不斷進取
，扎實工作
，爭取新的進步。

工作總結怎么寫9
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　　1．在工作總結開頭時
，不要寫過多的感慨
，也就是與工作無關的“大話”
，因為領導根本也沒時間看
，如果過長
，領導會覺得你太形式化
，不直接。

　　2．不要將工作總結寫成崗位職責
，換句話說
，就是要寫出你都做了哪些工作
，要將成績先列出來
，針對比較值得一提的工作難點克服過程
，可以寫一寫。

　　盡量用“完成了……”而不是“負責……”。

　　3．如果你平時工作周報做的很完善
，那你年底要省事多了
，最好將每項工作的完成情況用數字表示出來。尤其是在強調自己的成績時
，一定要注意用“比去年同期增長了……”“比去年節約了成本XX%
，不要忘記付上這個數字是如何算得的。

　　4．盡量多用表格和圖表分析的方式來展示和說明你取得的成績。

　　5．對于自己工作不足的地方也要詳細說明
，因為領導最不喜歡報喜不報憂的員工
，或者只是一味的肯定自己
，卻看不到自己不足的員工。

　　6．盡量多想想用自己的風格特點去寫
，不要從網上拷備模板
，因為你能想到的
，別人也可能想到
，領導看到你與他人沒什么區別時
，也會把你納入普遍的行列
，說不準看一半關鍵部分沒看到就給你放一邊啦。

　　7．盡量總結出領導想知道但并沒有要求過你提供的部分
，你會問我怎么知道
，那你就要好好思考啦
，領導會關注什么？想想今年例會中
，他都強調過什么？那就是他想知道的進展情況和數據說明啊。我去年就是因為提供了公司各部門的激勵情況
，并對這個激勵情況做了分析圖
，同時提出了改善建議
，獲得領導好評的。

　　8．注意語句簡練
，通俗
，以最簡單的方式說明問題就可以了。這又不是寫小說
，過份修飾詞澡會感覺不夠親切
，務實。

　　9．注意排版
，一年這么一次給領導展示的好機會
，一定要呈給領導一份版面清晰
，一目了然的總結計劃報告。有必要的話可以考慮ppt演示文稿。

工作總結怎么寫10
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　　餐廳的工作總結怎么寫 回顧上半年我們接待了生日宴、婚宴、商務宴、會議、自助餐、和高規格的VIP接待等
，共完成了223萬與去年同期相比增長了28萬
，但離力爭指標的進度相比還需努力
，現對上半年的工作總結報如下：

　　1 關注員工的思想動態
，穩定員工的思想以保持良好的工作狀態
，去為賓客提供優質的服務
，發現不足之處及時改正
，并加以改進
，關注每個員工的思想動態
，定期的找員工談心交流和做思想工作
，深入了解他們的近期工作及生活情況
，從中發現問題并解決。

　　2 加強員工的開口服務意識“溝通”是通往心的橋梁
，拉近與客人之間的距離增進與客人之間的的溝通
，并與此同時了解客人的喜好。

　　3 儀容儀表、 禮貌禮節要求每天例會反復對員工進行檢查與灌輸思想
，
，特別是微笑服務
，讓員工意識到
，微笑服務的重要性。

　　4. 為確保給客人營造一個干凈
，舒適的用餐環境
，將一樓宴會廳的衛生分區域劃分責任到人。

　　5 提高員工的積極性
，和激發員工的潛在服務水平
，制定了獎罰制度
，和服務標兵的評比
，以此來調動并鼓勵員工積極上進的主動意識和熱情的服務。

　　6 將餐具和布草責任到人并定期消毒和進行盤點
，以確保餐具的不流失和損壞為下一當酒席做好充分的準備工作。

　　7 收集賓客對用餐的服務質量和菜肴的意見和建議反饋卡
，并做好記錄作為我們該進服務和菜肴的重要依據
，減少顧客的投訴幾率。

　　根據餐飲市場的需求
，和酒店下達的指標任務
，一樓宴會廳6月份進行擴建和改造
，經打造升級后
，將現在的服務水平
，服務技能、和親情化服務也將進行提升打造出一個綜合接待能力較強的團隊將我們改造過后的婚宴接待和規劃好下半年的工作計劃和經營措施：

　　一 工作計劃：

　　1 根據一樓宴會廳改造后和客人的用餐服務要求的提升和服務的細節化將對員工的技能培訓
，開口服務意識培訓、VIP接待服務流程培訓和親情化服務
，會議接待服務流程進行培訓和提升服務水平、、

　　2 將一樓宴會提升到多功能行的
，在沒有大型宴席時推出VIP接待
，大型會議、高規格的分餐制、自助餐等接待、開拓經營,發展增收渠道,擴大營業收入。

　　3 提升員工的開口意識和推銷意識
，增強員工效益意識,加強成本控制,節約費用開支。 并要求員工付之行動。

　　4 對“徽州美食節”的接待工作做好準備
，并讓員工也熟悉掌握徽菜并了解其特色特點
，才能更好的去推銷給客人。

　　5 在工作中認真做好本崗位工作的同時經常到樓層上去學習和認識客人
，對客的熟悉并與客人交流
，提升營銷能力。不斷學習
，提高自己
，加強銷售的業務知識及各方面的知識學習。

　　6 將零點餐廳
，在原來的基礎上打造出一個使賓客用餐
，更溫馨、更舒適。更人性化的用餐環境。

　　7 因餐飲服務行業人員流動量較大
，所以導致我們酒店服務人員缺少新員工較多
，新員工作為餐廳的重要部分
，能否盡快的融入團隊
，調整好心態將直接影響整個團隊及服務質量
，根據每個員工的不同性格特點及入職情況進行交談 
，目的是調整好員工的心態正視工作
，認識餐飲行業的特點使員工在心理做好充分的思想準備
，加快的融入集體當中來。 對新員工上崗前的儀容儀表
，禮貌禮節
，服務流程
，技能的強化培訓
，讓他們深刻的意識到
，是代表著酒店的形象
，嚴格遵守四星級酒店操作的規范性。

工作總結怎么寫11
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　　在質控處的一個月培訓
，控制室跟著高慧慧師傅學習水泥的原材料、出磨水泥和出廠水泥取樣、制樣和留樣具體流程以及熟料和水泥中燒失量、細度以及比表的計算方法
，了解了生產水泥質量的控制原理
，分析室跟著任彩芬師傅學習原材料和水泥的化學分析方法和數據的計算、統計
，掌握了熟料和水泥中的三氧化硫、三氧化二鐵、三氧化二鋁、氧化鈣、氧化鎂等的檢測
，以及各種化合物的計算
，物檢室跟著任富祥師傅學習水泥物理性能的檢測方法。

　　水泥出廠合格判定依據
，各項化學指標
，物理指標
，包裝質量附和GB175-20xx《通用硅酸鹽水泥》
，GB9774-20xx《水泥包裝袋》等國家相關標準
，方可放行。

　　控制室
，主要測水泥燒失量
，比表面積
，細度
，SO3含量。燒失量
，先稱1g樣品放入瓷坩堝中
，再放到950℃±25℃馬弗爐中灼燒15-20min
，冷卻后重新稱重
，灼燒后水泥樣品重量差值就是燒失量PO≤4.5
，PC沒有控制指標。比表面積
，稱取一定質量(2.73克PO
，0.63克PC)再用勃氏比表測定儀測出下降到刻度線所需要時間
，(放到一個圓筒里再放到儀器U型管上端
，看水界面達到紅線A之后開始計時
，到達紅線B停止計時)
，PC：16-17℃ 40.4√t≥360m2/kg
，PO：16-17℃ 39×√t≥330m2/kg。細度的規格分兩種：45μm(每隔一個小時測一次)和80μm(每四個小時測一次)稱一定重量a放到水泥標準篩
，然后用水沖五六分鐘
，沖完后烘干
，稱量剩下的重量b。a的重量80μm：25克
，45μm：10克
，原料摻量不一樣
，修正系數會變化。45μm以b=1.23
，計算：1.23×10×1.09=13.4%。80μm以b=0.35計算
，0.35×4×0.89=51.2%。過程：80μm
，稱25克
，沖洗3分鐘
，沖洗速度(0.05±0.02)
，烘干稱余數
，45μm
，稱10克
，沖三分鐘
，速度(0.05±0.02)
，烘干
，稱余數。計算：余數×4×0.89
，稱25克用。(80μm細度);余數×10×1.09
，稱10克用。(45μm細度)。細度：意思就是漏過之后剩下的粗水泥占總體重量的比例。SO3含量：秤取0.2
，放入燒杯
，加入50毫升的蒸餾水(熱)
，放入攪拌器上
，攪拌7分鐘
，過濾沖3遍
，燒杯刻度到100毫升
，再放入攪拌器
，攪拌3分鐘
，在過濾沖樹脂3遍
，燒杯刻度200ml
，加入甲基紅指示劑3滴
，再用氨水緩沖
，攪拌至變色為止(亮黃色)。(滴定量+樹脂空白)×滴定數÷稱量(0.2)。

　　燒失量是指配料在燒成過程中所排出的結晶水
，碳酸鹽分解出的CO2
，硫酸鹽分解出SO2以及有機雜質被排除后物量的損失。燒失量是用來限制石膏和混合材的雜質的
，以保證水泥質量
，熟料≤1%
，出磨內控≤4.5%
，國標≤5%。比表面積是指單位質量的水泥粉末具有的總面積
，以每平方厘米每克或每平方米每千克
，比表面積越大
，水泥強度越大。細度
，是指水泥顆粒的粗細程度。水泥顆粒越細
，與水發生反應的表面積越大
，因而水化反應速度較快
，而且較安全
，早期強度也越好
，但在空氣中硬化收縮性較大
，成本也越小
，水泥顆粒過粗則不利于水泥活性的發揮。硅酸鹽水泥細度用比表面積表示
，比表面積(㎡/kg)
，國家(GB175-200)水泥
，火山灰質硅酸鹽水泥的細度的篩余表示
，80μm≥10%
，45μm≥30%合格。SO3含量：水泥中SO3過量
，可能導致安定性不合格(過量
，與水化學反應生成的鋁膠生成Aft,這是水泥硬化后生成的AFt
，造成體積膨脹
，對水泥結構造成破壞)PC：2.30±0.2(%)PO：2.40±0.2(%)。粒度：(后稱取數-0.5)÷(前稱取數-0.5)≧80%(混合材需測)(稱取后的數﹣0.5)÷(前稱取數-0.5)≦30%(煤矸石、石膏、粗灰、爐渣、石灰石)。碳酸鈣：天平秤0.05克加(1+5)的鹽酸
，加少量蒸餾水
，加熱
，冷卻
，加蒸餾水到200ml
，加稀釋三乙醇胺10ml
，加入一點cmp指示劑加氫氧化鉀15ml到綠色銀亮出現
，滴至綠色銀光消失
，并出現微紅色。(滴定量)消耗數×滴定數÷稱量數÷56.08 水分(原來稱取數-烘干的)×4 CaCO3：(皮管滴定數：消耗數)×(90的滴定度÷稱量(0.05)÷56.08) f-CaO：游離氧化鈣 皮管滴定量×滴定度(給定的)÷稱量(0.4)≦1.5%。游離氧化鈣：f-CaO 準確稱取試樣0.4克
，臵于干燥的250毫升的錐形瓶中加入30ml乙醇溶液
，輕搖錐形瓶使試樣分散開
，放入一枚攪拌子
，放在測定儀上
，開啟電源開關
，調整工作時間到2.5分鐘
，讓較低的速度攪拌溶液
，同時開溫
，電壓表指針調整到170V左右的位臵上
，當冷凝下的乙醇開始滴下時
，按啟動鍵
，開始計時
，稍降溫度
，電壓表到100V左右
，稍增大轉速
，定時結束后
，萃取完畢
，取下錐形瓶
，用苯甲酸無水乙醇標準溶液
，滴定之紅色消失
，看滴定量
，在關閉儀器的電源開關。

　　各種試驗結果的控制指標：⑴出磨水泥：①細度：80μm1.5±1.5%(控制一天測一次
，物檢一個月測一次)②比表面積：PC：405±15m2/kg PO：375±15m2/kg ③SO3：PC：2.30±0.2% PO:2.40±0.2%(控制跟物檢相同) ④燒失量：PO：≤4.5% (2)球狀石膏：粒度≥80%(2mm粒度)⑵混合材：①廢石：a、水分≤5.0% b、燒失量≤10.0% c、粒度≤30%(30mm)②石灰石：a、水分≤3.0% b、粒度≥80%(2mm);≤30%(30mm)c、CaCO3含量≥92% d、Al2O3≤2.5% ③粉煤灰：a、水分≤1.0% b、f-CaO≤1.0% c、燒失量≤8.0% d、細度≤45%(45μm)e、SO3≤3.0% f、活性指數：≧70 ④粗灰：a、水分≤2% b、LOSS≤10% c、SO3≤3.5 d、活性指數≥65 (3)脫硫石膏：①粒狀：a、水分≦10.0% b、2mm粒度≥80% c、PH值：6.5±1.0 d、結晶水≥10.0% e、SO3≥36% ②粉狀：a、水分≤15.0% b、PH值：6.5±1.0 c、結晶水≥10.0% d、SO3≥40% e、(4)煤矸石：①水分≤5.0% ②LOSS≤10.0% ③粒度：2mm≥80% 30mm≤30%

　　各項指標的具體原理：⑴稠度(需水性)：在其他條件形同的情況下
，需水量越小
，水泥的質量越高;表示方法：①標準稠度用水量②一定水灰比下的膠沙流動度;國家標準(用水量范圍)：普通硅酸鹽水泥23-28%
，我們公司23-28%;大致原理：水泥凈漿標準稠度是標準稠度試桿(或試錐)沉入水泥凈漿中一定深度時水泥漿中所需加入的水量。⑵凝結時間測定：①初凝時間(≥45min)：當試件在濕氣養護箱中養護至加水后30min時進行第一次測定。測定時
，從濕氣養護箱中取出圓模放到試針下
，使試針與水泥凈漿面接觸(即調整零點)
，擰緊螺絲。1-2秒后突然放松
，是真垂直自由沉入凈漿。觀察試針停止下沉時指針讀數。當試針沉到2-3mm時
，即水泥達到初凝狀態。②終凝時間(≤10h)：實驗過程一樣
，但試針下沉的深度不超過0.5-1mm時。⑶安定性(體積)：①影響因素：a、熟料中MgO對水泥安定性的不良影響
，MgO生成Mg(OH)2時固相體積增大2.48倍
，局部體積膨脹
，降低水泥強度。b、熟料中游離氧化鈣(f-CaO)對水泥的影響：f-CaO與水反應生成Ca(OH)2,因粗相固體增大1.98倍
，如果這一過程在水泥硬化前完成
，對水泥安定性無危害。但水泥中f-CaO在常溫下反應慢
，至水泥混凝土硬化后較長一段時間內完成水化;c、SO3含量：SO3生成鈣礬石固相體積增大到2.22倍。②測定方法：沸煮法a、基本原理：水泥中游離氧化鈣的水化速度隨溫度升高而加快。經養護24小時后水泥凈漿試餅或雷氏夾試件
，經過3個小時連續沸煮后
，絕大部分游離氧化鈣已經水化
，由于游離鈣水化產生體積膨脹對水泥安定性影響亦已充分體現。根據沸煮后試餅變形情況或雷氏夾平均膨脹值大小來判斷安定性好壞。安定性檢驗方法中雷氏法為標準法
，試餅法為代用法。c、數據指標：沸煮溫度100℃;箱子溶液31L;升溫時間(20℃-100℃)30±5min;加熱時間0-3.5h?？刂浦笜?i>
，平均不超過5.0(比較后超過我廠4.0mm)一般平均0.5-1mm。物檢強度測試(小磨機研磨)
，沙：水：水泥=67:11:22(6:1:2)
，比如沙：1350g±5g
，水225ml
，水泥450g
，樣品大?。?60×40×40mm
，在水溫20±1℃下養護。⑴出磨水泥強度：①抗壓：PO：≥9.0MPa(1天)
，≥24.0MPa(3天)
，≥47.0MPa(28天);PC：≥6.0MPa
，≥16.0MPa(3天)
，≥37.0MPa(28天)②抗折：PO：≥2.4MPa(1天)
，≥6.7MPa(3天)
，≥7.6MPa(28天);PC：≥1.7MPa(1天)
，≥3.6MPa(3天)
，≥6.7MPa(28天)⑵出廠水泥強度：①抗壓：PO：≥25MPa(3天)
，≥48MPa(28天);PC：≥18MPa(3天)
，≥38MPa(28天)②抗折：PO：≥5.0MPa(3天)
，≥7.8MPa(28天);PC：≥3.8MPa(3天)
，≥6.9MPa(28天)。

　　水泥及水泥熟料化學分析法：

　　1、不溶物的測定步驟：試樣先以鹽酸溶液處理
，濾出的不容殘渣可以NaOH溶液處理
，經鹽酸中和過濾后
，殘渣在高溫下灼燒稱量。步驟：稱1g
，放入150ml燒杯
，加水25ml
，攪拌下加入5ml鹽酸。玻璃壓碎塊狀物(分解完全)
，加水50ml
，加熱15min(放入蒸氣浴中)
，濾紙過濾
，熱水洗滌10次
，倒入原燒杯
，加入100ml NaOH溶液
，加入15min
，攪動2-3次
，取下杯子
，加1-2滴指示劑
，滴加鹽酸呈紅色
，再過量8-10滴
，濾紙過濾
，熱硝酸銨溶液洗14次
，放入瓷坩堝
，950-1000℃高溫灼燒冷卻稱量
，反復灼燒。

　　2、SiO2的測定方法：試樣以無水碳酸燒結
，鹽酸溶解
，加固體氯化銨于沸水浴上加熱蒸發
，使硅酸凝聚
，濾出的沉淀用氫氟酸處理后
，失去的質量即為SiO2量
，加上濾液中比色回收的'SiO2量即為SiO2量。

　　3、Fe2O3含量的操作方法：在PH1.8-2.0
，溫度為60-70℃的溶液中
，以磺基水楊酸鈉為指示劑
，用EDTA標準滴定溶液滴定。

　　4、Al2O3含量的檢驗方法：于滴定氧化鐵后的溶液
，調整PH值至3
，在煮沸下用EDTA-銅和PAN為指示劑
，用EDTA標準溶液滴定。

　　5、CaCl2含量的操作方法：在PH值為13以上強堿性溶液中
，以三乙醇胺為掩蔽劑
，用鈣黃綠素-甲基百里香酚藍-酚酞混合指示劑。用EDTA標準溶液滴定。

　　6、MgCl2含量的測定方法：以氫氟酸-高氯酸分解或硼酸鋰熔融-鹽酸溶解式樣的方法制備溶液。分取一定量的溶液
，用鍶鹽消除硅、鋁、鈦等對鎂的抑制干擾
，在空氣-乙炔火焰中
，于285.2nm處理測定吸光度。

　　7、硫酸鹽-三氧化硫(SO3)的測定方法：在酸性溶液中
，用氯化鋇溶液沉淀硫酸鹽
，經過濾灼燒后
，以硫酸鋇形式稱量。測定結果以三氧化硫計算。

　　8、氯化鉀和氯化鈉的測定方法：水泥經氫氟酸-硫酸蒸發處理除去硅、用熱水浸取殘渣
，以氨水和碳酸銨分離Fe、Al、Ca、Mg
，濾液中的鉀、納用火焰光度進行測定。

　　9、游離氧化鈣(f-CaO)的測定方法：乙二醇在65-70℃時與水泥熟料中f-CaO作用生成乙二醇鈣
，經過濾分離殘渣后
，以甲基紅溴甲酚氯作用指示劑
，用鹽酸標準溶液滴定。

　　各原料檢測項目(除熟料)：

　　1、石灰石：SiO2
，Fe2O3
，Al2O3
，CaO
，MgO;

　　2、煤矸石：燒失量、粒度和水份;

　　3、粉煤灰：燒失量、水份、f-CaO和SO3;

　　4、礦渣：SiO2
，Fe2O3
，Al2O3
，MnO
，CaCl2
，MgCl2
，二氧化鈦;

　　5、石膏：不溶物
，氧化鋇法測SO3
，結晶水
，離子交換法測SO3
，SiO2。

　　通過對水泥質量知識的學習和掌握
，我對海螺水泥的產品有了更深刻的了解
，海螺水泥的質量控制很嚴格
，質控處的學習中
，員工對質量控制的認真嚴謹態度使我堅定了對海螺水泥的信心
，作為一名海螺的員工
，我倍感驕傲。

工作總結怎么寫12
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　　四月份的新客戶不多
，老客戶購買同時也降低。新客戶開發的少
，有的還處于了解階段
，對于這個情況今后我們要從不同的渠道入手?，F在就是重點的培養有潛力的客戶
，使他們對我們更有信心和認知度
，去挖掘客戶更深的信息。

　　我們的銷售技能還存在欠缺
，基礎功底薄弱
，所以我們還要加強學留習?！安徽医杩谡曳椒ā?i>
，這個是我們公司和我個人一直崇尚的
，現在我的能力還不足
，所以我要一直在努力
，努力學習
，努力工作
，努力生活
，讓每天都是充滿希望的。有人說過“態度決定一切”
，簡單而言
，我對工作的態度就是選擇自己喜歡的
，既然我們選擇了這個行業
，可能是沒有辦法
，但現在這是我們惟一喜歡的工作
，對于自己喜歡的事情要付出最大的努力
，在這段工作中
，我認為一個積極向上工作態度是成功的一個必要前提
，所以我們要用百分之百的激情投入到工作中去。

　　存在問題：

　　通過一段時間的工作
，我也清醒地看到自己還存在許多不足
，主要是：一、針對意向客戶沒有做到及時跟蹤與回訪
，所以在以后的工作中要將客戶的意向度分門別類
，做好標記
，定期回訪
，以防遺忘客戶資料。二、由于能力有限
，對一些事情的處理還不太妥當。要加強認真學習銷售員的規范。

　　下月工作目標：

　　接下來的工作中我們將迎來一個新的銷售重點
，那就是區域劃分
，基本上包括XXX
，XXX還有XXX這幾個區的潛力都很大
，之前也一直在這幾個地方跑
，但也沒有做出很好的成績。通過公司的區域劃分
，我們要以團隊為主
，充分地發揮團隊的力量
，這次我們區域也組建了團隊
，我們要互相學習
，共同進步
，我們每個人也都在努力著。希望再上一個新的臺階
，打造出一片新的天地。

工作總結怎么寫13
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，本文出自828la實用文欄目：

　　（一）基本情況

　　1、情況回顧。這是總結的開頭部分
，叫前言或小引
，用來交代總結的緣由
，或對總結的內容、范圍、目的作限定
，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長
，只作概括說明
，不展開分析、評議。

　　2、經驗和教訓。做過一件事
，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作
，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中
，并上升到理論的高度來認識。

　　3、成績和缺點。這是總結的中心?？偨Y的目的就是要肯定成績
，找出缺點。成績有哪些
，有多大
，表現在哪些方面
，是怎樣取得的
，缺點有多少
，表現在哪些方面
，是什么性質的
，怎樣產生的
，都應講清楚。

　　4、總結必須有情況的概述和敘述
，有的比較簡單
，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

　　5、今后的打算。根據今后的工作任務和要求
，吸取前一時期工作的經驗和教訓
，明確努力方向
，提出改進措施等。

　　（二）寫好總結需要注意的問題

　　1、總結前要充分占有材料。

　　最好通過不同的形式
，聽取各方面的意見
，了解有關情況
，或者把總結的想法、意圖提出來
，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領導出觀點
，到群眾中找事實的寫法。

　　2、要剪裁得體
，詳略適宜。

　　材料有本質的
，有現象的
，有重要的
，有次要的
，寫作時要去蕪存精?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分
，該詳的要詳
，該略的要略。

　　3、條理要清楚。

　　總結是寫給人看的
，條理不清
，人們就看不下去
，即使看了也不知其所以然
，這樣就達不到總結的目的。

　　4、一定要實事求是
，成績不夸大
，缺點不縮小
，更不能弄虛作假。

　　這是分析、得出教訓的基礎。

　　5、總結的具體寫作
，可先議論
，然后由專人寫出初稿
，再行討論、修改。

　　最好由主要負責人執筆
，或親自主持討論、起草、修改
，也可以到網絡上參考一些成型工作總結范文。

　　6、經驗體會。

　　這部分是總結的主體
，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣
，就無法讓人抓住要領。專題性的總結
，也可以提煉出幾條經驗
，以起到醒目、明了。

　　運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性
，又有密切的內在聯系
，使之形成合力
，共同說明基本經驗。

　　正文一般分為如下三部分表述：

　　1、情況回顧

　　這是總結的開頭部分
，叫前言或小引
，用來交代總結的緣由
，或對總結的內容、范圍、目的作限定
，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長
，只作概括說明
，不展開分析、評議。

　　2、經驗體會

　　這部分是總結的主體
，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣
，就無法讓人抓住要領。專題性的總結
，也可以提煉出幾條經驗
，以起到醒目、明了。

　　運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性
，又有密切的內在聯系
，使之形成合力
，共同說明基本經驗。

　　3、今后打算

　　這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經驗教訓之后
，根據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求
，提出今后的設法、打算
，成為新一年制訂計劃的依據。內容包括應如何發揚成績
，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來
，得出新的奮斗目標。

工作總結怎么寫14
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　　本人于xx年3月13日正式加入XXX省去公司名)這個大家庭
，到今天已經有兩個月的時間了。從一個對公司只有概念上的認識
，成長為一個XXX(省去公司名)人
，經過領導和同事們熱心指導幫助下才讓自己對今后的工作有了一個具體詳細地了解。

　　工作內容：核對報表涉及非指標、指標管理系統、借款借據、這幾個內容
，十幾個表、幾千條數據的核對。

　　項目：：XXX(省去項目名)

　　工作內容：學習了解掌握系統的使用維護
，通過這段時間的學習能初步掌握系統的操作使用
，并且能在學習熟悉的過程中協助實施人員進行些必要的工作。例如：新建分析表、匯總母庫、任務達４０余個
，修改２２個報表表樣及其公式
，在系統設置中添加單位、用戶６００多個
，為該項目做出了必要貢獻。

　　在工作中的兩個月自己學習些東西
，但仍然感覺自己要學習的東西還很多
，希望自己能在領導和同事們的幫助下更進一步
，成為一個合格的XXX(省去公司名)人
，為我們公司的發展貢獻自己的一份力。

　　總結人：×××

２０××年××月××日

工作總結怎么寫15
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　　辛辛苦苦干了一年
，業績如何
，關鍵就看這“總結”的分量。如有字數限制還好
，可以照“封頂值”去寫。要想做到篇幅長
，除了下苦工夫狠寫一通外
，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上
，盡量拉大行間距
，但不可太過
，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

　　要點一:套話不可少

　　如開頭必是“時光荏苒
，20xx年很快就要過去了
，回首過去的一年
，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲
，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。中間贅述業績的段落中
，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領導職工的好評和歡迎”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新臺階”等肯定性話語……

　　所謂“總結”
，不僅要總結優點
，還要總結缺點
，否則會給人一種華而不實的感覺
，但只可輕描淡寫一帶而過。較為恰當的成績優缺點篇幅比例是10:1
，否則把自己批駁得一無是處
，還能有飯碗嗎?

　　要點二:數據要直觀

　　如今是數字時代
，故數據是多多益善
，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

　　但切記“數字是枯燥的”
，應該把數據做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一
，成績一目了然
，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線
，相信自己也感到非常得意;第二
，對比強烈
，做圖時拉一些對自己有利的歷史數據、平均數據、行業數據來墊背
，紅花還得綠葉扶嘛!第三
，紙面上
，一個圖表至少相當于千把字
，你還用為字數太少而發愁嗎?

　　一、總結的一般寫法：

　　總結就是把某一時期已經做過的工作進行一次全面系統的總檢查總評價進行一次具體的總分析總研究;也就是看看取得了哪些成績存在哪些缺點和不足有什么經驗提高。

　　1、總結必須有情況的概述和敘述有的比較簡單有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

　　2、成績和缺點。這是總結的中心
，所以一定要寫好?？偨Y的目的就是要肯定成績找出缺點。成績有哪些有多大表現在哪些方面是怎樣取得的;缺點有多少表現在哪些方面是什么性質的怎樣產生的都應講清楚。

　　3、經驗和教訓。做過一件事總會有經驗和教訓。為便于今后的工作須對以往工作的經驗和教訓進行分析研究概括集中并上升到理論的高度來認識。

　　4、今后的打算。根據今后的工作任務和要求吸取前一時期工作的經驗和教訓明確努力方向提出改進措施等。

　　一般而言總結分為三部分:

　　標題正文日期。正文是總結的主要部分。標題通常標明總結的單位總結的時間概括的內容。也可分正副標題?？偨Y的結尾要寫明日期。工作總結寫好后必須抄好一式兩份一份上交一份用以指導自己今后的工作。

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【結語】：工作總結怎么寫15篇（全文完），小編在下方為大家整理了更多好看的相關文章，希望大家能夠喜歡。
【溫馨提示】：早睡早起，按時吃飯，多運動，每天開心學習和工作，做個健康的正能量人士。