正確看待管理：管理究竟是什么

正確看待管理：管理究竟是什么（深度文）

正確看待管理：管理究竟是什么

每一個人對自己的生活都有著管理規劃
，包括飲食起居、作息時間、身體健康、心態情緒、學習狀況、職業發展、財富積累、人際關系、社會活動、精神面貌等等。而每一種組織也都需要對其事務、資產、人員、設備等所有資源進行管理。

管理是指通過計劃、組織、領導、控制及創新等手段
，結合人力、物力、財力、信息等資源
，以期待高效地達到組織的目標的過程。而我國的現代管理學則將其定義為：在社會活動中
，一定的人和組織依據所擁有的權利
，通過一系列職能活動
，對人力、物力、財力及其他資源進行協調或處理
，以達預期目標的活動過程。

管理可以分為很多種類的管理
，比如行政管理、社會管理、工商企業管理、人力資源管理等等
，而在西方經濟學潮的影響下
，現代市場經濟中的工商企業的管理成為了人們最關注的對象。

曾有專家指出
，一個結構清晰、運作良好的企業的管理大體可以分為以下幾個：成本管理、生產管理、財務管理、營銷管理、物控管理、人力資源管理、研發管理等。在企業系統的管理上
，又可分為企業戰略、企業制度、業務模式、企業結構、業務流程、企業文化等系統的管理。

長期以來
，中外學者從不同的研究角度出發
，對管理作出了不同的解釋
，然而
，正因為他們的研究角度存在差異
，所以對管理的解釋也就各有偏重
，所以都不能完全概括管理的實質。特別是21世紀以來
，各種管理學派競相出現
，由于理論觀點的不同
，對管理概念的解釋更是眾說紛紜。甚至有人認為
，管理就是一門領導者的藝術
，在國內
，此風更甚。

我國是個信仰權威的國家
，老百姓對領導
，對權威的態度向來是唯命是從
，這便造成管理是領導藝術的現象。實際上
，管理和領導是兩個不同的概念
，兩者既有聯系又有區別。

領導的職責是從企業擁有的所有資源中尋求獲得盡可能大的利益
，引導企業達到它的目標
，保證企業的各項基本職能能夠順利完成。而管理只是這些職能中的一項。領導必須保證管理職能的正常運行
，但并不是領導工作的全部
，否則會對整個企業的正常運轉產生影響。

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